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    榜樣的力量 · 2020年度優秀中層管理人員—代沖沖
    2021-03-15

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    代沖沖,河南平輿縣人,2011年7月畢業于鄭州航空工業管理學院人力資源管理專業,大學本科學歷,2011年8月參加工作?,F任南昌市政建設集團有限公司綜合管理部副部長。


    2020年,隨著公司變革調整工作的全面展開,代沖沖帶領人力資源管理工作承接公司戰略,完成了管理體系建設工作、人才招聘與培養等方面的工作。作為人力資源管理的工作人員,堅持以公司利益為先,服務公司發展大局,出色完成了2020年的各項工作任務。主要工作事跡如下:


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    一、薪酬績效體系優化

    面對公司之前沿用的薪酬績效體系存在:設計不夠科學、不完善、引導性不強等方面的原因,結合公司實際情況,借助外部咨詢機構建議,歷經3個月時間,數10次異稿,先后完成了崗位價值評估、薪酬績效考核體系的搭建與實施、高管層成員考評指標的確定等工作,實現了從高管到中層再到員工的薪酬績效及考核體系全覆蓋。

    重新設計優化后的薪酬績效體系,在支撐公司發展戰略,體現公司付薪理念,收入分配方式引導等方面作用逐步顯現。


    二、制度流程完善

    為了工作開展需要,編制完善了《工程項目管理人員津補貼管理辦法(試行)》、《員工招聘錄用管理辦法》、《考勤管理辦法》、《獎勵管理辦法(試行)》、《薪酬管理辦法(試行)》、《績效管理辦法(試行)》等管理文件。同時重新設計梳理了公司入職審批、津補貼申報、離職、調動等方面管理流程。


    三、人才管理工作成果顯著

    2020年度共引進中、高端人才7人,普通員工33人,成功申報2名高級工程師及4名中級工程師,并成功發表論文28篇,為2021年職稱申報奠定了堅實的基礎。


    四、積極完成政策申報

    2020年度成功申報以工代訓、崗前培訓等補貼共計30余萬元。